Flere unge slutter i politiet

Det er dobbelt så mange sammenlignet med forrige treårsperiode, da 107 sluttet. 

Eller over fire ganger så mange som i årene 2016-2018. Da 58 gikk ut av politiet.

Det viser tall Politiforum har innhentet fra Politidirektoratet (POD). 

Må være på offensiven

– Jeg tror vi må se spørsmålet i et større perspektiv, starter politidirektør Håkon Skulstad med å si.

Politiforum har bedt ham kommentere at langt flere unge politifolk legger politikarrieren på hylla nå enn tidligere.

– Vi ser i tiden vi nå står i at det er en kamp om arbeidskraften, og det vil det også være utfordringer med i tiden fremover, sier han.

Skulstad trekker også frem nedgangen som har vært i søkertallene til Politihøgskolen.

– Det bekymrer oss. Vi er veldig opptatt av å få de beste av de beste. At unge velger å slutte i politiet i enda større grad enn det vi er vant med, gjør at vi må være mer offensive med å beholde folka våre også, fortsetter han.

For mye midlertidighet

Skulstad sier det handler om å få på plass bedre betingelser i politiet, som kan konkurrere med andre stillinger, som er attraktive for politifolk.

Skulstad trekker frem at det handler om arbeidsbetingelser i stort, som bedre lønnsbetingelser og lavere arbeidsbelastning. Men også om forutsigbarhet.

– Vi har vært i perioder med mange midlertidig ansatte, som skaper usikkerhet i folk i etableringsfasen. Vi ønsker ikke midlertidighet og det er viktig å få på plass faste stillinger, sier han.

Skulstad trekker frem at politiet derfor ønsker mer langsiktighet i budsjetteringen av politiet, og at han ser frem til å få på plass en langtidsplan for politiet.

– Det som er helt sikkert er at vi trenger de unge også. Vi har ansatt veldig mange unge i løpet av de siste ti åra. Det er veldig bra, for da får vi et viktig generasjonsskifte i politiet, som blant annet kan møte den digitale utfordringen. Så det å miste dem er veldig uheldig, avslutter Skulstad.

 – Fungerer ikke lenger

Aller flest unge politifolk slutter i aldersgruppen 30-34 år, hvor totalt 187 politifolk har sagt opp stillingene sine de tre siste årene, mot 83 og 35 i periodene før.

«Linda» (35) er en av dem. 

Hun sa opp jobben sin i fjor etter nær ti år i politiet.

– Bakgrunnen for at jeg slutter er sammensatt. Det er ikke bare én enkelt grunn til at jeg slutter, sier hun.

Den tidligere politibetjenten ønsker ikke å stille opp med navn og bilde, da hun frykter at det vil sette en stopper for hennes mulighet for å returnere til politiet en gang i fremtiden. 

– Jeg føler ikke at systemet fungerer lenger. Man merker at fokuset på ansatte ikke lenger er til stede. Alt handler om økonomi og kostnadsbesparelser, fortsetter hun.

Har blitt umenneskelig

Linda understreker at det ikke er én person som har gjort dette, men systemet som har blitt sånn.

– Det er alltid snakk om å kutte kostnader, og vår kompetanse verdsettes ikke lenger. Jeg opplevde også at det er en overordnet holdning i etaten, at alle som utdanner seg til politi, de skal bli i etaten for alltid. Så da trenger en på en måte ikke å gjøre noe for å beholde folk, fortsetter hun.

Linda opplevde også at viljen til å endre eller tilrettelegge bedre for ansatte har blitt borte.

Hun trekker frem turnusjobbing.

– Det er ganske krevende å jobbe i turnus, men evnen til å tilrettelegge for ansatte i ulike faser i livet er borte. Det kan være ekstra belastende for politifolk i småbarnsfasen, og kollegaer som nærmer seg pensjonsalder å jobbe turnus. Men det var aldri snakk om å gjøre enkle grep for at ting skulle bli lettere for folk, fortsetter hun.

Før Linda legger til:

– Jeg opplevde faktisk at turnusen ble på grensen til umenneskelig. Jeg tror mange kjenner på den følelsen av at det har blitt rovdrift på ansatte. Det blir bare flere og flere oppgaver, samtidig som vi har mindre tid og færre ansatte, sier hun.

Linda forteller om en hverdag der godene de tidligere hadde har blitt dratt inn – og i bytte med det, har de fått flere oppmøter på turnus.

Fikk ikke bytte vakter

Linda trekker frem at når man jobber turnus, så mister man også litt friheten til å råde over eget liv.

– Når man ikke får lov til å bytte helgevakt, fordi det er for lite ansatte, sitter man igjen med en følelse av at man blir veldig bundet av turnusen. Alt blir på en måte et problem, og vanskelig. Det er skralt over hele linjen når det kommer til folk, fortsetter hun.

Linda gjentar at dette ikke skyldes én enkeltperson, men at systemet har blitt sånn.

– Det blir en rovdrift på ansatte, og en forventning om at alle skal bli værende uansett hvor ille ting blir. Man er ingenting, man er bare et navn på et papir. Jeg så for meg da jeg utdannet meg at jeg aldri skulle slutte i politiet. Men så kommer det til et punkt der det, rett og slett blir for mye, sier hun.

Linda, som har barn, fikk kabalen med turnus til å gå opp, med god hjelp av sin samboer som jobber dagtid.

– Men når man opplever at det er vanskelig å få fri til å møte opp i barnehagen første barnehagedag, og på første skoledag, så påvirker det også valget om å slutte. Det er totalbildet som gjør at jeg slutter, avslutter hun.

– Trist

Politidirektør Håkon Skulstad synes det er trist å høre Lindas beskrivelser.

– Det er for meg veldig forståelig at det er krevende å jobbe turnus som småbarnsforeldre. Som arbeidsgiver har politiet et ønske og en plikt til å tilrettelegge for de ulike livssituasjonene og livsfasene våre medarbeidere befinner seg i, sier han.

Skulstad legger til at det er avgjørende for at politiet skal kunne rekruttere og beholde viktig kompetanse.

– Vi har satt i gang et livsfaseprosjekt hvor turnus kombinert med småbarnsfasen er en av livsfasene som er prioritert. Her ønsker vi å se på muligheter for en fleksibel turnusordning for bedre å ivareta behov i ulike livsfaser, sier han.

Skulstad trekker frem at de samtidig jobber kontinuerlig med lederopplæring og for å forbedre rutiner og prosesser for å sikre at medarbeidere blir ivaretatt på best mulig vis.

– Selv om jeg mener vi er på rett vei, tyder beskrivelsen til Linda dessverre på at vi ikke er i mål, avslutter han.

Av politidistriktene er det i Oslo at flest unge har sluttet.

– Vi har ikke tall og analyser per nå som gir oss godt nok grunnlag for å kommentere/uttale oss om dette, skriver Rune Berge, konstituert HR-direktør i en e-post til Politiforum.