Dette har vært praksis i over 60 år: Nå rokkes det ved det helligste i politiet

Særaldersgrensen i politiet har blitt diskutert i en årrekke og er et hett tema - ordningen som skal ivareta den særlige belastningen det er å være politi og gir dem rett til å gå av med pensjon ved fylte 57 år.

• LES MÅNEDENS LEDER: «Ikke rør særaldersgrensen»

Men fra januar 2018 endres praksisen som ble innført i 1956.

I et brev redegjør nå Arbeids- og sosialdepartementet for deres tolkning av bestemmelsen, og videre har Politidirektoratet sendt sine føringer til alle landets politidistrikter.

Disse nye føringene gjør at arbeidsgiver nå kan lyse ut seksjonsleder- og avsnittslederstillinger (på nivå 3 og 4) som politiinspektør eller sivil kode - uten særaldersgrense.

PF-leder i Øst politidistrikt, Hans-Kristian Ek er svært kritisk. 

– Dette vil rokke ved en praksis vi har hatt i politiet i over 60 år. Dette vil gjøre det mindre attraktivt å bli leder, og vi vil dermed miste gode og erfarne søkere. 

Han mener dette vil gi store ringvirkninger.

– Dette vil ramme mange av politiets ansatte, hele organiseringen i politiet og karrieremulighetene til politiutdannede. Og dessuten vil lederne få 10 års høyere pensjonsalder, noe som innebærer cirka tre millioner kroner i tapt pensjon.

Leder av Politiets Fellesforbund, Sigve Bolstad har en rekke ganger advart mot å endre ordningen, og advarer nå politikerne om å ta grep i en sak de ikke vet konsekvensene av.

• LES: – For mange er dette det helligste som finnes

De tre regjeringspartiene har nemlig varslet en gjennomgang av alle særaldersgrenser i staten, og har støtte fra KrF.

Full stopp i ansettelser

Det var i fjor høst at Politidirektoratet sendte ut stoppordren om full stans i ansettelser av lederstillingene på nivå 3 og 4, et brev som ble sendt ut til alle landets politidistrikter.

Dette fikk flere til å reagere, blant dem politiinspektør i Oslo, Grete Lien Metlid.

• LES: − Ledelse er svært viktig for at vi skal levere i en krevende reformtid

Bakgrunnen er at Politijuristene ønsker at både politijurister og andre akademikere skal kunne søke på lederstillinger.

De mener kravet om politihøgskole bør fjernes og at utlysningene bryter med både særaldersgrensen og kvalifikasjonsprinsippet. 

Dette har vært et tema som Politijuristene har reist både sentralt og lokalt, og i fjor høst tok de kontakt med Politidirektoratet med spørsmål om alle stillingene med særaldersgrense i politiet reelt sett oppfyller lovens krav.

• LES: POD om ansettelsesstoppen: – Saken reiser kompliserte spørsmål

Bare kaos

Én måned senere ga Politidirektoratet grønt lys for å fortsette ansettelsesprosessen, men med visse føringer:

«Politidirektoratet er av den oppfatning at lederstillinger ikke omfattes av bestemmelsen i aldersgrenseloven §2b, der lederstillingen i vesentlig grad består av å delta i det operative politiarbeidet, kan stillingen likevel oppfylle vilkåret i loven».

• LES OGSÅ: – Dette vil i ytterste konsekvens rasere beredskapen, og jeg tror ikke politikerne er klar over konsekvensen
• LES OGSÅ: – Dette er skremselspropaganda overfor befolkningen

– Det vises til belastningen som politiet kan møte på ute på jobb, men de stillingene det er snakk om er jo lederstillinger. Disse er jo ved svært få tilfeller operative og ute på gata. Hva er da hensikten med at disse skal "beskyttes" med en særaldersgrense?

– Det er nettopp det - vi må få klarhet i hva som ligger bak formuleringen til Politidirektoratet om "vesentlig grad av operativt arbeid". Jeg mener dette med stor sannsynlighet vil føre til full forvirring og at det blir forskjellig praksis i de ulike 12 politidistriktene. Det er uheldig, svarer lokallagslederen i Øst politidistrikt.

– Tenk nøye gjennom konsekvensene

Ek mener dette gir rom for mange ulike tolkninger og gir mange ubesvarte spørsmål.

– Dessuten må vi få vite hva som skal skje med de som har få år igjen til å nå særaldersgrensen, om det blir overgangsbestemmelser. Det er heller ikke avklart hva slags lønnsspenn stillingene med sivil stillingskode skal ha, og heller ikke hvilke nye stillingskoder som skal opprettes.

Han mener derfor at konsekvensene av endringen bør utredes og at det hele bør settes på vent til arbeidet med pensjonsalder er ferdigbehandlet, som Arbeids- og sosialdepartementet nå er i gang med.

I et brev til alle medlemmene, som nylig er sendt ut, han han denne anbefalingen.

– Medlemmer som er i posisjonen til å søke på lederstillinger på nivå 3 og 4 må tenke igjennom hvilke konsekvenser endringen av stillingskode vil få for deres lønn, pensjon og trolig bortfall av arbeidstidsavtalen for politi- og lensmannsetaten, ATB. Dersom arbeidsgiver ikke snur i denne saken, er det ukjent for Politiets Fellesforbund hvilke positive virkemidler de vil bruke for å kompensere for bortfall av ATB og tre millioner i tapt pensjon.

Saken ligger fortsatt til behandling hos Statens pensjonskasse og Sivilombudsmannen.

• LES OGSÅ: «En advokat har i mine øyne ingen forutsetninger for å lede en politiavdeling som orden»